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职业"围城"如何围困四类群体

时间:2019-05-15 13:55来源: 作者:admin 点击: 3 次
本月11日,在上海世贸商城的综合性招聘会上举行了一次大型读者咨询活动,专家和记者发现,前来咨询的求职者中,四类人最为集中,困惑也最多。他们分别为:待就业毕业生、新人跳槽族、小海归以及在职待转行人士。面对各自的就业“围城”,上述

  本月11日,在上海世贸商城的综合性招聘会上举行了一次大型读者咨询活动,专家和记者发现,前来咨询的求职者中,四类人最为集中,困惑也最多。他们分别为:待就业毕业生、新人跳槽族、小海归以及在职待转行人士。 面对各自的就业“围城”,上述四类人群如何突破?记者选取了专家咨询中的典型案例进行分析。


  群体一:“过期毕业生”


  群体特征


  今年7月份毕业,绝大多数拥有本科或硕士学历。他们曾满怀梦想,从五湖四海来到国际大都市——上海。为了尽快找到工作,他们一头扎进了申城大大小小的招聘会。然而,求职的日子一天天拉长,他们由应届毕业生变成了“过期毕业生”。面对租房、交通、吃饭等巨大的生存压力,他们从满腔抱负到只求尽快上岗。他们中相当数量的人并不清楚自己要做什么,来上海的真正目的又是什么。四类人中,这一群体数量最多。


   优等生4个月觅职无果


  姜芳,女,硕士学历,南京理工大学金融数学专业


  求职意向:金融机构的数据分析、统计


  姜芳来上海找工作已经4个多月了。从一开始,她就意识到自己的专业相对偏门,市场上对口的岗位比较少。然而,她实在不甘心放弃自己苦读3年的专业。因此,她在专业和市场之间做了一个折中,将求职意向定位为金融机构的分析、统计等工作。在4个多月的求职过程中,姜芳未觅得一个与此求职意向相关的面试机会。找到她的不是保险业务员,就是各种小公司的业务员,这距她当初的定位实在太远。


  在寻觅了两个月之后,迫于生存压力,姜芳开始勉为其难地尝试做保险业务员。这份工作才持续了不到一个月,她就发现,保险业务员非但不是自己的兴趣所在,而且自己内向文静的个性也无法胜任。很快,她重新进入了人才市场。


  从简历上来看,姜芳是一个优秀的学生,在校期间多次获得校特等奖学金。在她的简历上,密密麻麻好多行介绍了本科、硕士期间所学的课程,各种获奖纪录也十分惹人注目。然而,招聘会上,姜芳经常是一份简历也没办法投出去,因为根本找不到对口岗位;而当她去尝试一些中小型公司的文职类工作时,招聘人员又常常会露出怀疑的眼神:金融数学硕士为什么来应聘行政助理?是不是想把我们公司当成来上海的一块跳板?


  在经历了4个月的求职之后,姜芳的自信心一点点崩溃。是不是真的要放弃自己的专业?如果放弃的话,又该去找哪些方面的工作?从小到大,自己都是最优秀的学生,现在竟然连一份普通的工作也成了奢望,到底该何去何从?


   专家点评:“过期毕业生”切入口选择难


  高学历但专业相对冷僻的应届毕业生在定位上往往会遭遇类似的尴尬。市场上专业对口的岗位需求量十分有限,且主要来自科研院所,这些机构通常较少出现在综合性的招聘会上,进人的渠道经常是导师推荐等方式。专家建议姜芳在目前的求职意向基础上适当进行拓宽,比如,需要用数据统计、分析技能的各类公司市场研究和分析部门;一些专业从事市场咨询、行业分析的机构;另外,也可以采取“曲线就业”的方式,比如先想办法进入金融机构,从其他岗位开始做起,再慢慢寻找自己的用武之地。


  类似姜芳这样的“过期毕业生”最根本的难题,是在应届毕业生岗位供给十分有限的情况下,如何在专业、能力与市场需求之间寻找到一个合适的切入点。这个切入点受到市场需求、专业、能力和综合素质以及个人求职兴趣多个因素的制约,且首先受到市场需求的制约。


  在“过期毕业生”们身上,比较明显的问题有:


  ●个人求职定位与市场需求之间难匹配,比如定位过高、过窄;


  ●不知道自己到底想做什么,适合做什么,即缺乏职业定位;


  ●过于看重个人兴趣或专业对口;


  ●一心想在北京、上海等大城市工作。


  另外,应届毕业生在市场上往往还受到经验门槛的制约。零经验的客观事实无法改变,需要突出自己的综合素质和发展潜力,比如自己与岗位对口的实习经历、技能等,是打动招聘者的好办法。


  群体二:新人“跳跳族”


  群体特征


  他们都是刚刚踏入职场的办公室新人,入职时间长的不过1年,短的不足1个月,可已经认定自己当初的选择是一个错误,眼前的这份工作不是自己想要的归宿。于是,他们开始了“骑驴找马”,希望物色到“薪水更高”、“环境更好”、“更有发展前途”或“更重视新人”的好工作。他们中的很多人其实并不清楚自己想做什么,能做什么,将来的目标又是什么。


   毕业一年换两份工作


  张吟,女,本科学历,去年7月毕业


  现任职位:在一家知名五星级酒店从事培训工作


  张吟大学毕业后,先进了一家机械公司,做外贸方面的工作。不到半年就跳了,原因是自己不喜欢。随后她进了一家知名的五星级酒店,在培训部门担任助理。


  第二份工作张吟原本很喜欢,因为她个性外向开朗,喜欢有创意的工作,培训工作正好跟她的这些特质吻合。然而,工作至今大半年了,张吟并没有多少机会走上讲台当培训师,也没有多少机会策划和设计课程,多数时候只是做一些文件处理方面的事务性工作,既枯燥,又学不到东西,她的创意根本无处发挥。此外,令她特别困惑的是,酒店行业究竟有没有发展前途?自己将来适合做什么?


  首份工作诸多不满意


  段丽,女,本科学历,今年7月毕业


  现任职位:在某IT公司上海研发中心从事软件测试工作


  段丽的专业是信息管理与信息系统,还自学了一些编程、测试方面的技能。毕业后,她和同学一起来上海求职,很快便幸运地被一家IT公司的上海研发中心录用,试用期月薪1500元。


  工作了3个多月后,段丽发现了这份工作的种种不尽如人意之处:老板是台湾人,对员工很“抠门”,公司常常要加班,但是老板从来不提加班工资的事,而且,1500元也太少了;其次,由于是新成立的研发中心,员工几乎都是大学刚毕业的新人,没有资深工程师带教,学不到东西;还有,公司是做嵌入式软件的,如果继续做下去,将来的发展会不会过窄……总之,段丽想换一份工作。


  在一次招聘会上,段丽应聘了另外一家公司的软件测试职位。她兴冲冲地去面试,结果发现这家公司比原来那家规模更小,而且薪水也不高,2000元左右,而现在这家转正后也有2000块。段丽觉得很灰心,媒体上不是说软件测试方面的人才非常紧缺么,为什么单位开的工资都那么低?还有,自己是不是真的适合做软件测试?对于女孩子来说,纯技术的工作有没有发展前途?


  专家点评:新人“跳跳族”职业定位模糊


  才工作不久就想跳槽,新人“跳跳族”各有“苦衷”,比较集中的跳槽动机有:


  ●工作与原先设想有差异,比如对薪水、环境、老板、工作内容等不满意;


  ●对眼前的工作没有兴趣,发觉不适合自己或难以胜任,想要寻找更加适合的工作;


  ●感觉没有发展前途,看不到发展空间。


  “新人跳跳族”的出现有客观和主观原因。客观上,这一群体原先所在单位一般是中小民营企业,相对于外企和国企,这类企业为新人提供的薪资福利、培训和职业发展通道等皆不能让人满意,一些新人因此选择“出走”;主观上,刚工作的新人对职场的认识相对有限,实际工作往往与理想存在一定差距,导致他们心理上产生巨大落差,心灰意懒而另攀高枝。


  从根本上来说,“跳跳族”频繁跳槽的原因还在于缺乏明确的职业定位,或职业定位模糊不清。新人“跳跳族”在求职之初,由于就业压力较大,本着“先就业,再择业”的观念,选择了自己不满意、不适合、不感兴趣的工作,导致后来不得不重新调整就业方向,重新择业。这个调整的过程有时可能不止一两次,如果一直未能找到合适的位置,很多人在今后的一年或几年中都可能处在寻寻觅觅的状态。


  因此,对于“跳跳族”来说,与其忙着找更好的工作,不如先明确自己的职业定位。而职业定位不是凭空思考得来的,在做好眼前工作的同时,积累职业经验,深化对职场的认识,打消一些好高骛远、不切实际的做法。等到自己对市场的了解更加全面深入后再做定位,按照发展需要来决定是否需要换工作。


  上文中的段丽和张吟如今都已经找到了跟自己专业、方向相契合的起点,建议她们先安下心来积累职业资本,把对更高薪水、更大发展空间的期望放在未来。


  群体三:求职“小海待”


  群体特征


  从英国、澳大利亚、法国或其他国家获得了硕士或本科学位,回国寻找发展机会。比起国内同等学历的应届毕业生,他们多了对外语能力的操控能力,多了国外求学经历练就的海外视野,也多了一份自信。然而,回国后,面对与出国前相比已经发生了太多变化的陌生环境,他们中的很多人感觉难以适应。另外,经验的门槛如此难以逾越,也使得他们回国创业的美好期望一点点磨损。


  留学经历似乎拖了后退


  姚蕾,女,2005年初从法国留学回国,硕士学历


  姚蕾在国内读的大学,毕业后已经找到了一份不错的工作,可突然起了出国的念头。于是去了法国一所学校读管理。一晃3年过去,回国时,熟悉的家乡上海好像变得不认识了,当初大学的同学也多半失去了联系,姚蕾发现一切都要从头开始。


  法国留学的经历在一开始的求职过程中几乎没什么作用。姚蕾进了一家小型外贸公司担任助理工作,而这样的职位国内一个本科生甚至大专生就足够胜任了,公司主要看中她的外语能力。这份工作干了没到半年,姚蕾就辞职了;第二份工作是一家香港公司的老总秘书,薪水3500元。这是一家小公司,可办公室政治格外严重,姚蕾觉得以自己单纯的个性很难在其中周旋,于是不久又辞职了;第三份工作是一家网络行业的上市公司。大公司满足了姚蕾对稳定、规范的要求,可是,在一家有2000多人的大公司中,一个小小的客户服务人员就是一颗螺丝钉,要想得到重用难上加难。而且,这个时候姚蕾的大学本科同学都已经工作4年多了,大部分人都已经找到了自己的方向,在所在公司和行业里面扎下了根,要跳槽也是轻而易举。这样一对比,姚蕾觉得自己实在没方向。


  不想从基层干起


  孙含,男,英国某大学金融专业本科学历


  在国内某高校读了一年之后,孙含就去英国读书了,在那里,他完成了金融专业本科学习,还修读了会计学方面的很多课程,毕业时,孙含获得了荣誉学士学位。


  毕业后孙含回国。家人托关系,帮孙含在某国有银行的支行中找到了一份实习的工作。实习至今快3个月了,孙含有留下来的机会,但作为应届毕业生,一旦正式录用,他就必须从柜台人员开始做起,这点让孙含有些感冒。另外,孙含的英语很好,他希望能在一个以英语为工作语言的环境下工作,而在现在的国有银行中英语几乎用不上。但是,如果自己找工作,孙含对国内的就业市场又十分不熟悉。


  专家点评:出国无规划导致回国没方向


  如今务实已经成为用人单位的共识,这一理念除了体现在用人上注意与国内本土人才互补之外,更体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。对于有学历无经验的小海归,用人单位普遍比较“感冒”。单位希望招聘的海归是在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作的中高层次专业技术人才或管理人才,而小海归要么没有任何经验,要么只有一些低层次的辅助性岗位的经验,而这些短期的辅助性岗位接触不到国外企业核心的管理理念和技术,没有多少含金量。因此,小海归在求职过程中往往要面对经验坎。


  更为致命的问题,是相当一部分小海归在出国前没有进行规划,回国后的职业定位没方向。哪个国家、哪个学校比较容易申请,就去哪里,导致他们中有很大一部分选择的是金融、经济、MBA等偏文科的专业,这类专业如果没有实战经验,往往就成了万金油,什么都懂一些,又什么都不专,而且还导致职业方向模糊。以上文中的姚蕾为例,她在本科阶段学的是信息管理,是偏技术类的理工科专业,而法国学的管理与本科专业毫无关系,给人的感觉是“太泛了,没有专长”。而且,她对行业也缺乏了解,对国内的市场情况所知甚少,管理硕士学位好比是空中楼阁,落实不到具体的行业和职位中去。


  一旦明确了定位,不妨适当调整心态,毕竟,一切要从头开始,只有有了开始,海归的潜力和价值才能有机会展现。


   群体四:在职转行人士


  群体特征


  比起应届毕业生,他们有了3年、5年、8年甚至更长的工作经验,跳槽对他们来说并不是一件难事。然而,他们渐渐发现,自己的职业存在着这样或那样的危机:或者是行业穷途末路,看不到前景;或者自己越来越厌倦所在行业,并且发现了一个更加有吸引力的行当;再或者,自己在这个行业里面已经干了多年,却一直平淡无奇,没有进步……种种原因,让他们希望另起炉灶,重新再来,开辟一个全新的天地。然而,在雄心勃勃的同时,他们又有着种种担心,转行意味着放弃,也可能带来职业中断,该如何应对?年纪一天天大了,是否有足够的实力跟年轻人竞争?


   重返老本行,难否?


  李政,男,工作7年,现从事食品销售


  李政大学所学的专业是服装设计,因为不太喜欢关在房间里画图纸,他毕业后选择了销售工作。目前,他在食品销售上已经是一个资深人士了。然而,李政觉得食品销售的门槛太低了,似乎谁都能做,自己做了这么多年,跟新人还是在一个水平线上,发展空间实在不大。李政想到,自己大学学的是服装设计,对设计方面的流程、专业很熟悉,如果能转行从事服装面料方面的销售,就能把自己的专业特长和经验结合起来,相信未来的发展空间更大。


  尽管转行的算盘已经打了一段时间,李政还是未开始动作。他担心的是,服装面料的销售模式、渠道跟食品毕竟有很大区别,一旦转行,在食品行业这么多年的营销经验和渠道都可能要放弃,圈子里的人脉也要损失。而且,转行后在新的行业起步,薪水可能会有所下降,以后收入如何还要看业绩好坏,不像现在在食品行业,薪水很有把握。但是,如果现在还不转,将来年纪越来越大,转行的难度更大,究竟怎么办?


  行业萎缩需另寻他路


  陈阮,男,37岁,现从事房产中介销售


  2001年,陈阮从江西老家的国企销售科下岗,来到上海找工作。先做了一段时间的保险业务员,从2002年开始,他进入沪上某房产中介公司担任业务员。当时房地产市场正景气,陈阮的收入还可以。两年后升到了业务主管。然而,最近大半年来,上海房地产市场持续萎靡,业务员的日子难过,收入减少,几乎已很难维持生活。


  坚持了一段时间之后,仍旧没有转机,陈阮想到了转行。他的顾虑是,自己已经是奔四的人了,都说35岁是道坎,哪个单位还要这么大年纪的人?


  专家点评:转行先定位降低风险


  转行问题在在职人士中十分普遍。转行的原因有很多。而当一个人不得不放弃从事多年的工作,转向另外一个行业或者工种时,没有了原始的积累,风险和成本便会随之增大,自然会产生种种困惑和疑虑。


  通常来说,转行有两种,一种是主动转行,如李政;一种是被动转行,如陈阮。相比之下,李政的转行是相对理性的,只是要顾虑成本和风险;而陈阮是在职业发展出现问题时迫不得已选择转行,目的是为了改变困境,并非出于对职业发展的理性思考。


  在一个人有限的职业生命中,能够专注于一个专业,朝着一个目标做精、做深是最好的选择,所以,如果已经确立了自己的职业发展方向,建议不要轻易转行。如果一定要转行,为了尽可能减低风险、避免危机,在转行前要尽量做好充分的准备,包括留心观察经济形势,认清行情,适时抓住机遇,做好心理准备等。进入一个陌生的行当,过去的职业经验也许全部失灵,需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则,慢慢积累职业资本,因此,薪水和职位的降低往往无法避免。在转行前要做好这些心理准备,才不至于手忙脚乱。


  另外,在转行时必须考虑到自身的特质,这其中包括你的职业个性、经历、优劣势、相匹配的职业竞争力等;还有行业个性,又分为行业、企业的特性及发展趋势。转行并不意味着你就能够取得成功,只有始终瞄准自己的职业发展目标,把握行业、企业的发展趋势和导向,找到最理想的契合点,才会使得转行成为职业发展过程中的最佳跳板。

 

 

(编辑:董益强)

(责任编辑:)
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